Ce bilan de compétences est particulièrement adapté, si ...

VOUS êtes dans le brouillard

Vous vous sentez perdu.e professionnellement. Vous ne savez plus ce qui vous plaît, ce vous avez envie de faire, ou encore ce que valent vos compétences. Vous avez le sentiment d’être complètement bloqué.e dans une situation sans issue. Vous avez besoin d’un temps de réflexion guidé pour tout remettre à plat, de prendre du recul afin de pouvoir de nouveau envisager un avenir professionnel motivant et stimulant.  

Vous avez besoin de rebondir après une mauvaise expérience

Vous avez dû faire face à une période difficile : burn-out, bore out, harcèlement, mise au placard, licenciement, … Vous avez besoin de vous réorienter vers un travail plus respectueux de votre potentiel et de votre santé. Vous avez également besoin de retrouver confiance en vos capacités, votre estime de vous ayant été particulièrement affectée par cette expérience. 

Vous recherchez une meilleure qualité de vie

Vos priorités ont évolué, vous aspirez aujourd’hui à une meilleure qualité de vie et pour vous cela doit passer par une amélioration de vos conditions de travail et un meilleur équilibre vie personnelle / vie professionnelle. Vous voulez prendre du temps pour vous, faire les choses autrement et évitant le stress au maximum. 

Vous êtes en recherche de sens

Vous sentez un décalage important entre votre travail actuel et vos valeurs, aspirations et/ou convictions. Ce décalage génère une certaine frustration et un sentiment de ne pas vous sentir là où vous devriez être. Vous avez besoin de redonner du sens à votre vie professionnelle et vous sentir utile. 

Date dernière mise à jour des informations  : 07/03/2024

Un accompagnement individuel sur mesure

L’approche de ce bilan de compétences est concrète et pragmatique. 

A l’issue du bilan de compétences, vous savez ce que vous valez, ce que vous voulez et comment vous pouvez y parvenir. 

L’approche est centrée sur la valorisation de vos atouts : zone d’excellence, talents, aptitudes … qui constituent vos points d’appui et votre valeur ajoutée. 

Nous identifions également les composantes nécessaires à votre accomplissement professionnel. Cette grille de lecture vous guidera tout au long de votre carrière et vous aidera à faire les meilleurs choix pour vous. 

Durant toute la démarche, vous êtes guidée, soutenue, encouragée et amenée à vous poser les bonnes questions.

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases (après le rendez-vous d’information) :

1

Phase préliminaire

Faisons connaissance pour définir un programme 100% personnalisé

2

Phase d'investigation

Définissons votre profil d’accomplissement professionnel et étudions les options qui s’offrent à vous pour imaginer la vie professionnelle qui vous ressemble

3

Phase de conclusion

Elaborons le plan d’action correspondant au projet que vous avez choisi et amorçons le passage à l’action

3 mois d’accompagnement

8 séances de coaching individuel

Des exercices
inter-séances
Synthèse fin de bilan +certificat réalisation
1 point de suivi post bilan à 6 mois

Témoignages

Laurie RAPHALEN, coach EN ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL

Experte de l'accompagnement professionnel, ex-DRH et manager aguerri, j'ai accompagné plusieurs centaines de personnes dans leur développement professionnel en 22 ans de carrière.

VOS TALENTS MÉRITENT DE SORTIR DU PLACARD !

Bilan de compétences "Nouveaux horizons professionnels"

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