Il vous aura fallu plusieurs semaines pour vous remettre debout. Si votre corps semble lui retrouver sa vitalité, vous sentez que vous ne serez plus jamais vraiment la même. Vous avez perdu confiance en vos capacités. Et surtout, vous appréhendez de reprendre une activité professionnelle. Il n’y a certes pas de recette miracle pour rebondir après un burn-out mais les pistes que vous trouverez ci-après pourrons vous aiguiller dans votre cheminement.
Après un burnout, on peut avoir le réflexe de vouloir rejeter en bloc cette expérience professionnelle douloureuse. Or, ce sont rarement les activités en elles-mêmes qui ont conduit à la souffrance. C’est l’environnement professionnel, le contexte de l’exercice de son travail, qui est en cause.
L’épanouissement professionnel correspond à l’adéquation entre une personne (ses valeurs et son potentiel) et un environnement professionnel. Certains environnements sont favorables à l’expression de votre potentiel alors que d’autres sont néfastes. Et il n’y a pas à vous blâmer pour cela et ce même si vous avez tendance à vous investir à fond et que vous êtes exigeante envers vous-même. Il s’agit plus d’une forme d’incompatibilité qui se joue le plus souvent au niveau des valeurs. Le conflit de valeurs, à savoir cette sensation d’écartèlement entre vos valeurs et les pratiques de l’entreprise est l’une des principales causes du burn-out.
Identifier précisément les facteurs déclencheurs est l’une des premières étapes pour rebondir après un burn-out. A ce stade, je vous invite à lister vos valeurs et vos besoins et voir en quoi vous ne vous y retrouviez pas sur votre poste. Vous pourrez ainsi déterminer quel type d’environnement professionnel est à privilégier.
La distinction entre vos activités et l’environnement professionnel vous permettra de reconsidérer les choses avec objectivité afin de ne pas vous couper de toute une partie de votre vie professionnelle. Quoi qu’il en soit, durant cette période vous avez mené à bien des missions et vous avez mobilisés tout ou partie de vos talents.
Tout rejeter en bloc serait aussi prendre le risque de partir dans une direction totalement opposée à ce que vous avez connu sans vous assurer en amont que ça correspond vraiment à ce dont vous avez besoin.
Aujourd’hui, la vision que vous avez de vos compétences est certainement faussée. Vous avez d’ailleurs peut-être encore cette petite voix dans votre tête qui vous dit que vous n’avez pas été à la hauteur. Ce qui vous conduit à vous dévaloriser. Je vous invite alors à reconsidérer tout ce que vous avez pu réaliser en toute objectivité. Vous pouvez vous appuyer sur tous les retours que vous avez pu avoir concernant votre travail que soit des résultats, ou retour de clients, de collègues ou autre.
Cette expérience a été douloureuse et vous saurez maintenant être intransigeante sur ce que vous ne tolérez plus. La question est maintenant de savoir quel serait l’environnement professionnel qui serait propice à votre épanouissement.
Si votre médecin vous propose de reprendre en temps partiel thérapeutique sur votre ancien poste, dans les mêmes conditions qui ont conduit au burn-out, refusez. Votre médecin n’a alors absolument rien compris aux mécanismes du burn-out. Les mêmes causes produiront les mêmes effets. La réduction de la durée d’exposition ne changera absolument rien. On ne va pas se mentir, la réintégration dans son ancien poste dans de bonnes conditions c’est assez rare.
Alors comment rebondir après un burn-out ?
Il existe plusieurs possibilités qui sont à envisager au cas par cas en fonction de votre situation :
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