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Tous les sujets que j’évoque je les ai expérimentés personnellement et à travers les expériences des personnes que j’ai accompagnées. Je mets beaucoup de valeur sur les questions du travail et de l’emploi. J’ai compris très tôt que c’est par le travail que je me sortirai de ma condition sociale. Je m’étais fixée comme objectif d’avoir travaillé dans un maximum de structures d’ici mes 40 ans pour avoir la meilleure compréhension possible du marché du travail. Ainsi, j’ai travaillé en cabinet de recrutement, en cabinet de reclassement, en agence d’intérim, dans des entreprises de différents secteurs d’activité et même à Pôle emploi. J’ai alterné CDD et CDI. Changer de travail régulièrement faisait partie de mon plan bien ficelé.

J’ai appris à identifier les indicateurs qui faisaient que pour moi il était temps de passer à un autre challenge. Je vais donc te proposer ici quelques pistes de réflexion pour te conduire à l’action qui fait sens pour toi. 

Etat des lieux de la situation actuelle

Si tu en es à te poser la question de changer de travail ou pas c’est qu’il y a matière à aller creuser car si c’était une évidence tu serais déjà passée à l’étape d’après.

Pourquoi vouloir changer de travail ?

Lister les raisons

Pour commencer, je peux t’inviter à lister toutes les raisons qui font que tu souhaites changer de travail. Il n’y a aucun jugement de valeur à porter. Ces raisons sont forcément bonnes puisqu’elles sont problématique pour toi.

En revanche, demande-toi s’il s’agit des véritables raisons. Assure-toi bien que ces raisons t’appartiennent et qu’elles ne sont pas influencées par d’autres personnes qui essaient de te convaincre qu’il faut absolument que tu changes de travail.

Par exemple, en ce moment l’entrepreneuriat est devenue une sorte de tendance. On voit d’ailleurs plein de publicités sur les réseaux sociaux où l’on incite les gens à quitter leur emploi pour créer une entreprise en ligne. Ces publicités font miroiter des gains extraordinaires, rapides et sans effort grâce à la dernière stratégie marketing à la mode. Sauf que ça c’est de la pure arnaque parce que même si ça fonctionne ça ne fonctionne que quelques mois. Créer une entreprise durable, ça n’a rien à voir avec ça. Ça demande énormément de travail, de persévérance et de capacité à surmonter les obstacles et les échecs.

N’hésite pas être la plus claire possible. Si par exemple tu ressens un manque de sens dans ton travail actuel, précise ce que cela signifie pour toi. Cela te permettra de définir précisément tes attentes.

Catégoriser

Une fois que tu as listé toutes ces raisons, essaie de les regrouper par catégorie.

Voici une liste non exhaustive de catégories :

  • Les missions du poste
  • L’impossibilité d’évoluer
  • Les conditions de travail
  • Les relations avec les collègues
  • Les relations avec la hiérarchie
  • La rémunération et les avantages sociaux
  • Le lieu de travail
  • Le non alignement avec les valeurs et/ou les pratiques de l’entreprise

Quelles sont les nouvelles attentes ?

Tu sais maintenant exactement ce que tu ne veux plus et c’est déjà une bonne chose. Je t’invite dorénavant à définir aussi précisément ce que tu souhaites. Cela te permettra d’avoir une vision très claire de ce que tu désires profondément.

Tu peux aussi classer tes attentes par priorités et voir celles sur lesquelles il n’est plus envisageable pour toi de transiger.  

A quel point la situation actuelle est-elle encore supportable ?

Sois également au clair avec le temps que tu te donnes pour que les choses évoluent. La situation actuelle te pèse mais à quel point ? Y a-t-il des répercussions sur ton moral, ta santé, ta vie personnelle ? Combien de temps vas-tu pouvoir supporter cela ?

Décider

Changer de travail ou bien changer ses comportements au travail

Tu as maintenant une idée très précise de ce que tu veux et que tu ne veux plus. Tu vas donc pouvoir décider en toute connaissance de cause si tu souhaites te diriger avec un changement de travail ou pas.

Quel que soit l’option que tu choisis, tu ne pourras atteindre ton objectif que si et seulement tu prends tes responsabilités.

C’est-à-dire que tu sois pleinement actrice du changement.

Tu pourras bien évidemment solliciter des personnes ressources pour t’aider mais ce sera toi le moteur. Si tu es en mode « mon employeur est un con » et que tu passes ton temps à chercher à te faire plaindre, tu n’en tireras aucun bénéfice. Bien évidemment si ton employeur ne respecte pas tes droits fais ce qu’il faut mais ne joue pas la victime qui a besoin d’un sauveur et d’un persécuteur pour se maintenir dans son rôle (c.f. Le triangle de Karpman).    

Option 1 : Evoluer dans ton entreprise actuelle

Comme nous l’avons vu dans le précédent article, le manque de confiance en soi engendre certains types de comportement qui freinent l’évolution professionnelle. Je t’invite à reprendre cet article pour voir si tu as adopté certains de ces comportements. Si tu te retrouves dedans, tu pourras agir dessus pour observer des changements sur ton environnement de travail actuel.

Parfois, des tensions apparaissent dans les équipes quand tout le monde n’investit pas de la même façon le travail. Si toi tu mets beaucoup de valeur sur le travail, tu auras du mal à comprendre ou accepter que les autres soient moins investis. Et ces mêmes collègues ne comprendront pas pourquoi tu en fais autant.

Cela vient du fait que tout le monde n’accorde pas la même valeur à ses différents domaines de vie. Certains mettront beaucoup de valeur sur le travail, d’autre sur la famille, d’autre sur les relations sociales et ainsi de suite.

Si tu sens que ça pourrait être bénéfique pour toi de te désengager un peu pour apaiser les choses, tu peux déplacer ce surplus d’engagement sur une autre activité comme une association ou du mécénat de compétence ou bien un projet d’intrapreneuriat selon ce qu’il est envisageable pour toi. 

Option 2 : Changer de travail

Dans ce cas il y a différentes possibilités :

  • Trouver un emploi dans le même domaine de compétences mais dans une autre structure
  • Se reconvertir sur un autre métier
  • Créer une entreprise en lien avec ton métier actuel
  • Créer une entreprise dans un autre métier

Si tu souhaites simplement changer d’emploi, les démarches sont relativement simples. Il te suffira de candidater dans d’autres entreprises. Tu peux le faire seule ou alors te faire accompagner si tu souhaites mettre toutes les chances de ton côté pour obtenir le poste que tu convoites. Tu peux entreprendre ses démarches sans que ton employeur n’en soit informé.

Si tu envisages de créer une entreprise qui ne nécessite pas de formation particulière pour acquérir de nouvelles compétences autant commencer à travailler sur ton projet en parallèle de ton emploi actuel. Ainsi plus tu seras avancée dans ton projet quand tu quitteras ton travail et plus ce sera du temps de gagné pour le développement de ton activité.

Si tu souhaites te reconvertir, tu seras amenée à un moment ou à un autre à en informer ton employeur si cela nécessite de faire une formation qui se déroule sur le temps de travail puisque dans ce cas tu dois lui demander son autorisation. Si à ce stade tu te demandes si le bilan de compétences est une bonne idée pour toi, la vidéo spéciale décryptage va t’aider à faire le point par rapport à ton besoin.

Laisse-toi le temps de réflexion nécessaire et assure-toi que la vision que tu as de ton projet ne soit pas une vision fantasmée qui pourrait te conduire à une désillusion. Renseigne-toi, échange avec des personnes qui ont suivi le parcours que tu souhaites faire et intéresse-toi surtout à toutes les difficultés qu’elles ont pu rencontrer. Tu sauras à quoi t’en tenir et tu verras si c’est bien ce que tu souhaites.

Définir le plan d’action

Maintenant que tu as pris ta décision, il te reste à définir ton plan d’action parce qu’un objectif sans actions ce n’est rien d’autre qu’une simple idée.

Alors oui, le changement ça fait peur mais tu peux faire en sorte de sécuriser les choses le plus possible pour éviter de t’embarquer dans quelque chose que tu pourrais regretter. D’où l’intérêt de te faire accompagner dans cette démarche. Et c’est là que j’interviens en tant que Coach carrière. Durant toute ma carrière, j’ai accompagné plusieurs centaines de personnes sur des projets professionnels très différents. Je serais ravie de t’accompagner toi aussi dans cette étape de ta vie professionnelle.

Organisons un appel découverte pour en parler !

Cet appel nous permettra :

  • d’explorer tes objectifs ainsi que les obstacles que tu rencontres
  • d’identifier tes priorités actuelles

Si nous voyons que nous pouvons travailler ensemble, je te proposerais la formule d’accompagnement adaptée à tes besoins.

Si tu en es à te poser la question de changer de travail ou pas c’est qu’il y a matière à aller creuser alors prends de quoi noter et go !

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