Le manque de reconnaissance de votre travail, le non-sens total de certaines décisions prises par la Direction, le manque de vision claire, l’ambiance qui commence à être pesante, … Vous commencez à sérieusement envisager de changer de travail. Mais vous sentez que quelque chose vous retient. Est-ce le bon moment ? L’herbe est-elle vraiment plus verte ailleurs ? Bref, c’est le moment de poser les choses pour prendre une décision éclairée.
Je vous propose ici quelques pistes qui vous aiderons à conduire votre réflexion.
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Si vous en êtes à vous poser la question de changer de travail ou pas c’est qu’il y a matière à aller creuser car si c’était une évidence vous seriez déjà passée à l’étape d’après.
Pour commencer, je peux vous inviter à lister toutes les raisons qui font que vous souhaitez changer de travail. Il n’y a aucun jugement de valeur à porter. Ces raisons sont forcément bonnes puisqu’elles sont problématiques pour vous.
En revanche, demande-vous s’il s’agit des véritables raisons. Assurez-vous bien que ces raisons vous appartiennent et qu’elles ne sont pas influencées par d’autres personnes qui essaient de vous convaincre qu’il faut absolument que vous changiez de travail.
Par exemple, en ce moment l’entrepreneuriat est devenue une sorte de tendance. On voit d’ailleurs plein de publicités sur les réseaux sociaux où l’on incite les gens à quitter leur emploi pour créer une entreprise en ligne. Ces publicités font miroiter des gains extraordinaires, rapides et sans effort grâce à la dernière stratégie marketing à la mode. Sauf que ça c’est de la pure arnaque parce que même si ça fonctionne ça ne fonctionne que quelques mois. Créer une entreprise durable, ça n’a rien à voir avec ça. Ça demande énormément de travail, de persévérance et de capacité à surmonter les obstacles et les échecs.
N’hésitez pas être la plus claire possible. Si par exemple vous ressentez un manque de sens dans votre travail actuel, précisez ce que cela signifie pour toi. Cela vous permettra de définir précisément vos attentes.
Une fois que vous avez listé toutes ces raisons, essayez de les regrouper par catégorie.
Voici une liste non exhaustive de catégories :
Vous savez maintenant exactement ce que vous ne voulez plus et c’est déjà une bonne chose. Je vous invite dorénavant à définir aussi précisément ce que vous souhaitez. Cela vous permettra d’avoir une vision très claire de ce que vous désirez profondément.
Vous pouvez aussi classer vos attentes par priorités et voir celles sur lesquelles il n’est plus envisageable pour vous de transiger.
Soyez également au clair avec le temps que vous vous donnez pour que les choses évoluent. La situation actuelle vous pèse mais à quel point ? Y a-t-il des répercussions sur votre moral, votre santé, votre vie personnelle ? Combien de temps allez-vous pouvoir supporter cela ?
Vous avez maintenant une idée très précise de ce que vous voulez et ce que vous ne voulez plus. Vous allez donc pouvoir décider en toute connaissance de cause si vous souhaitez vous diriger vers un changement de travail ou pas.
Quel que soit l’option que vous choisissez, vous pourrez atteindre votre objectif que si et seulement vous prenez vos responsabilités.
C’est-à-dire que vous soyez pleinement actrice du changement.
Vous pourrez bien évidemment solliciter des personnes ressources pour vous aider mais ce sera vous le moteur. Si vous êtes en mode « mon employeur est un con » et que vous passez votre temps à chercher à vous faire plaindre, vous n’en tirerez aucun bénéfice. Bien évidemment si votre employeur ne respecte pas vos droits faites ce qu’il faut mais ne jouez pas la victime qui a besoin d’un sauveur et d’un persécuteur pour se maintenir dans son rôle (c.f. Le triangle de Karpman).
Comme nous l’avons vu dans le précédent article, le manque de confiance en soi engendre certains types de comportement qui freinent l’évolution professionnelle. Je vous invite à reprendre cet article pour voir si tu avez adopté certains de ces comportements. Si vous vous retrouvez dedans, vous pourrez agir dessus pour observer des changements sur votre environnement de travail actuel.
Parfois, des tensions apparaissent dans les équipes quand tout le monde n’investit pas de la même façon le travail. Si vous mettez beaucoup de valeur sur le travail, vous aurez du mal à comprendre ou accepter que les autres soient moins investis. Et ces mêmes collègues ne comprendront pas pourquoi vous en faites autant.
Cela vient du fait que tout le monde n’accorde pas la même valeur à ses différents domaines de vie. Certains mettront beaucoup de valeur sur le travail, d’autre sur la famille, d’autre sur les relations sociales et ainsi de suite.
Si vous sentez que ça pourrait être bénéfique pour vous de vous désengager un peu pour apaiser les choses, vous pouvez déplacer ce surplus d’engagement sur une autre activité comme une association ou du mécénat de compétence ou bien un projet d’intrapreneuriat selon ce qu’il est envisageable pour vous.
Dans ce cas il y a différentes possibilités :
Si vous souhaitez simplement changer d’emploi, les démarches sont relativement simples. Il vous suffira de candidater dans d’autres entreprises. Vous pouvez le faire seule ou alors vous faire accompagner si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour obtenir le poste que vous convoitez. Vous pouvez entreprendre ses démarches sans que votre employeur n’en soit informé.
Si vous envisagez de créer une entreprise qui ne nécessite pas de formation particulière pour acquérir de nouvelles compétences autant commencer à travailler sur votre projet en parallèle de votre emploi actuel. Ainsi plus vous serez avancée dans votre projet quand vous quitterez votre travail et plus ce sera du temps de gagné pour le développement de votre activité.
Si vous souhaitez vous reconvertir, vous serez amenée à un moment ou à un autre à en informer votre employeur si cela nécessite de faire une formation qui se déroule sur le temps de travail puisque dans ce cas vous devez lui demander son autorisation. Avant de vous lancer bille en tête, le bilan de compétences pourra vous aider à définir un projet qui vous ressemble, tout en assurant de sa viabilité, et le plan d’action associé.
Laissez-vous le temps de réflexion nécessaire et assurez-vous que la vision que vous avez de votre projet ne soit pas une vision fantasmée qui pourrait vous conduire à une désillusion. Renseignez-vous, échangez avec des personnes qui ont suivi le parcours que vous souhaitez faire et intéressez-vous surtout à toutes les difficultés qu’elles ont pu rencontrer. Vous saurez à quoi vous en tenir et vous verrez si c’est bien ce que vous souhaitez.
Pour vous aider dans « l’audit » de votre situation, n’hésitez pas à utiliser le support que je vous ai préparé.
Vous avez malgré tout du mal à prendre du recul et à considérer les choses de façons objectives ? A travers le bilan de compétences, que j’ai élaboré, je vous aide à remettre les choses à plat et à valoriser vos atouts pour définir le cadre de votre avenir professionnel qui vous correspond.
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