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On ne peut que se féliciter de toutes ces lois sur l’égalité professionnelle femme/homme. Mais, il faut bien reconnaître qu’il y a un sérieux décalage entre le moment où la loi est promulguée et l’évolution des mœurs de la société. Si on continue à éduquer les filles avec les mêmes stéréotypes de genre, les femmes vont continuer à manquer de confiance en soi dans la sphère professionnelle. Et rappelons que le manque de confiance en soi est le frein majeur à l’évolution professionnelle des femmes.

Ce manque de confiance en soi se traduit par des comportements qui freinent sérieusement l’évolution professionnelle. Ce phénomène, ça fait 18 ans que je l’observe et visiblement les améliorations s’il y en a, ne sont pas flagrantes. Il en résulte que le manque de confiance en soi se traduit toujours pas les mêmes comportements qui conduisent aux mêmes résultats.

Le 5 comportements qui nuisent à ton évolution professionnelle :

T’effacer plutôt que t’imposer

Ton manque de confiance en soi te fais douter en permanence ce qui te fait prendre du retard dans ton travail. Au lieu de t’affirmer ou de te lancer, tu doutes et tu te bloques. Tu te retrouves frustrée voire en colère. De plus, tu as l’impression de perdre en crédibilité auprès de tes collègues.

Et puis tu es convaincue de ne pas être à la hauteur de tes collègues. Tu ne parviens pas ou plus à trouver ta place dans cette équipe. Tu envies tes collègues qui sont proactifs, tu aimerais tant oser prendre des initiatives mais tu as bien trop peur du jugement des autres pour cela.

Bien évidemment tu n’oses pas en parler de peur que ça se retourne contre toi. Et le télétravail ne fait qu’aggraver la situation. Tu as encore moins de feedback sur ton travail ce qui te fait douter encore davantage. La distance à supprimer les échanges informels avec les collègues qui te permettaient de glaner des informations pour lever tes doutes.

Attendre plutôt que de demander 

Tu as naturellement pensé que si tu te donnais à fond dans ton travail ta hiérarchie finirait bien par remarquer ton investissement et que tu serais récompensée en conséquence. Depuis que tu occupes ce poste, tu n’as pas compté tes heures. Tu t’es régulièrement portée volontaire pour faire des heures supp pour boucler des dossiers urgents. Tu as accepté toutes les tâches qu’on te demandait de faire sans broncher. Sauf que le temps passe et tu ne vois rien venir.

Tu attends désespérant des signes de reconnaissance qui tardent à venir. Tu commences à ressentir de la frustration voire une certaine rancœur. En conséquence, tu te sens de moins en moins motivée alors que ce super poste en CDI tu avais bien galéré à le décrocher. A quoi bon se démener pour rien !

Faire et savoir-faire c’est bien mais il manque là une compétence essentielle qui est de faire savoir. Les personnes qui obtiennent ce qu’elles souhaitent sont généralement celles qui savent valoriser leur travail et qui osent demander.

Rater des opportunités d’évolution professionnelle 

Te faire piquer tes idées par des collègues opportunistes

Comme tu ne te fais pas confiance, tu soumets tes idées à tes collègues pour savoir ce qu’ils en pensent. Et si toi tu as des doutes, ce n’est pas le cas de tout le monde. Certains collègues n’hésiteront pas à sauter sur l’occasion pour s’attribuer la paternité de cette super idée et s’empresseront d’aller en parler au N+1. Ces personnes savent en plus très bien qu’elles peuvent agir ainsi car tu laisseras passer sans rien dire.

Ne pas se positionner sur une offre de mobilité interne

Le poste dont tu rêves vient de se libérer. Pour autant, tu ne te sens pas vraiment prête pour te positionner. Tu as peur de ne pas être à la hauteur et de ne pas parvenir à assurer. Et puis là encore, tu te dis que te toute façon si vraiment tu avais eu les capacités pour ce poste, on te l’aurait directement proposé.

Tu hésites jusqu’à la date butoir de clôture des candidatures et finalement tu renonces. Finalement, c’est une jeune collègue que tu as formée et qui fait partie de l’entreprise depuis moins de 2 ans qui sera promue sur le poste.

Et là ça a vraiment du mal à passer, tu l’as bien en travers de la gorge.

Sous-estimer ta valeur sur le marché du travail

Tu avais été plusieurs mois au chômage avant de décrocher ce poste. Ces mois t’avaient paru être une éternité durant laquelle tu perdais chaque jour un peu plus confiance en ta valeur. Du coup, tes prétentions de salaire étaient à la hauteur de la valeur que tu t’accordais.

Sans le savoir, tu t’étais positionnée sur la fourchette basse du budget qui était prévu pour ton poste mais ça tu ne t’en es rendu compte que quelques temps plus tard. Tu avais alors pensé que ta rémunération évoluerait de sorte à venir rattraper celle de tes collègues. Mais non, ça ne s’est pas passé comme ça ce gap s’est maintenu.

Bien se positionner dès le départ en terme de rémunération c’est très important car les augmentations de salaire sont généralement des pourcentages appliqués sur la rémunération de base.

Tu penses que ce serait tellement mieux si toutes les personnes qui occupent un même poste étaient rémunérées de la même façon. Dans mes précédentes activités RH, j’ai connu toute sorte de politiques salariales. Et curieusement, celle qui était la plus mal vécue par les salariés était une politique salariale exclusivement collective. C’est-à-dire qu’à un poste correspondait une rémunération avec un déroulé de carrière en fonction de l’ancienneté et rien d’autre.

Ce que j’en retiens c’est qu’égalité ne rime pas avec équité et justice sociale. Ce type de politique salariale ne fait que générer de la frustration de la part de ceux qui s’investissent et qui ne comprennent pas pourquoi ils sont payés comme ceux qui font le strict minimum.

Subir plutôt qu’agir

Nous voici au dernier point qui est peut-être la conséquence négative la plus importante que cause le manque de confiance en soi et celle qui freine le plus l’évolution professionnelle.

Ta situation actuelle est inconfortable. Tu as l’impression d’être coincée dans un quotidien qui te pèse de plus en plus avec ce rythme de métro boulot dodo. De plus, les conditions d’exercice de ton travail commencent à avoir des répercussions sur ta santé. Pour autant, tu ne parviens pas à te lancer dans des démarches pour rechercher un nouvel emploi ou même te reconvertir.

La peur du changement te bloque voire te paralyse.

C’est tout à fait normal de ressentir de l’appréhension face à un tel changement surtout en période d’incertitude.

Mais jusqu’à quel point vas-tu continuer à subir cette situation ?

Sachant, qu’il est possible de faire en sorte de sécuriser cette transition dans une certaine mesure. Une bonne préparation en amont pourra t’aider à faire à ce que les choses se passent au mieux. 

Que faire pour sortir ce cercle vicieux ?

Reprendre le pouvoir

La première chose à faire serait de reprendre ton pouvoir d’action. Le fameux lien de subordination qui définit la relation de travail a tendance à remettre le pouvoir de décision à l’employeur ce qui déresponsabilise les salariés.

C’est d’ailleurs pour contrer ce problème que des structures organisationnelles différentes comme les entreprises dites « libérées » ont vu le jour. Dans ce type d’organisation, les collaborateurs s’auto-dirigent, sont libres et responsables dans leur périmètre d’action.

Tu peux agir en travaillant sur toi pour développer la confiance en toi pour ne plus reproduire les comportements que nous avons évoqué. Tu peux également en agir en-dehors de l’entreprise en cherchant un nouvel emploi ou bien en te lançant dans cette reconversion.

Ne laisse plus les autres décider pour toi de ta vie !

Réaliser un portfolio

Tu n’as pas confiance en toi parce que tu n’as pas appris à apprécier à sa juste valeur tes capacités, aptitudes et compétences.

La meilleure façon de remédier à ça c’est de te constituer un portfolio.

Ça va te demander un investissement en temps pour passer en revue toutes tes expériences professionnelles passées mais ça va t’être très utile.

Ton portefolio te servira pour demander une augmentation de salaire, pour accéder à une promotion, pour rechercher un nouvel emploi ou bien pour constituer ton projet de reconversion.

Alors qu’est-ce qu’un portfolio ?

C’est un dossier qui répertorie tes aptitudes, tes compétences, tes connaissances, … du point de vue qualitatif et quantitatif. C’est l’allié de ton évolution professionnelle.

Pour te familiariser avec cette pratiquer et te motiver, je t’invite à commencer par constituer ce dossier pour l’année en cours. C’est-à-dire que tu vas consigner dans ce dossier toutes tes réussites sans exception.

Un mail d’un client qui te remercie pour la qualité de ton travail c’est une réussite par exemple. En faisant ça au fur et à mesure chaque jour ça ne va pas te prendre de temps.

En revanche, ça va te forcer à focaliser sur les aspects positifs et tu vas prendre conscience de ce que tu es en capacité de réaliser. Tu vas arriver au moment de la période des entretiens annuels d’évaluation avec un dossier bien épais et tu ne vas pas manquer d’arguments pour demander cette augmentation ou cette promotion.

Se faire coacher

Si tu ne parviens pas à te lancer seule et que tu as besoin de soutien et de clarté, je suis là pour t’accompagner. Je propose différentes formules d’auto-coaching et de coaching selon le degré de coup de pouce et l’élan nécessaire pour ton évolution professionnelle.

Organisons un appel découverte pour en parler !

Cet appel nous permettra :

  • d’explorer tes objectifs ainsi que les obstacles que tu rencontres
  • d’identifier tes priorités actuelles

Si nous voyons que nous pouvons travailler ensemble, je te proposerais la formule d’accompagnement adaptée à tes besoins.

Manque de confiance en soi = comportements qui freinent ton évolution professionnelle. Voici quelques pistes pour y remédier.

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