Comment définir la bonne stratégie de recherche d’emploi ?

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Cette fois c’est décidé, tu vas changer de travail. Et bien félicitation à toi pour cette prise de décision, c’est déjà un pas vers le changement. Tu peux donc passer à l’étape suivante. Tu te demandes comment définir une bonne stratégie de recherche d’emploi ?

Et bien commençons par définir ce qu’est une bonne stratégie de recherche d’emploi.

C’est une stratégie qui correspond à ton positionnement sur le marché du travail et ta personnalité. Elle sera efficace et la moins coûteuse en énergie pour toi. Ce sera quand même dommage de t’épuiser dans cette recherche alors que tu as déjà de quoi faire au boulot.

Je t’explique comment définir ta stratégie de recherche d’emploi dans cette vidéo :

Les éléments à retenir pour définir ta stratégie de recherche d’emploi

La stratégie dépend de ton positionnement sur le marché du travail et de ta personnalité

Ton positionnement sur le marché du travail :

C’est la loi de l’offre et da la demande :

Tu es en position de force si tu as des compétences rares et très recherchées

Dans ce cas, tu ne vas pas avoir grand-chose à faire, les recruteurs vont venir à toi.

Capitaliser sur ta créativité t’aidera à sortir du lot si tes compétences sont très présentes sur le marché du travail par rapport à la demande

Dans ce cas tu vas faire en sorte de capter l’attention des entreprises que tu convoites. Ton objectif est qu’au premier coup d’œil il y ait ce match entre toi et l’entreprise. Souviens toi que l’on a qu’une seule occasion de faire une première bonne impression.

Ta personnalité

Peu importe que tu sois introvertie ou extravertie, il n’y a pas un profil qui soit mieux que l’autre. Ce qui est important c’est de ne pas aller contre ta nature. Tu te forcerais à faire des choses qui ne te conviennent pas et ça ne produirait pas les résultats attendus car ça sonnerait faux.

Cherche plutôt à tirer parti de ton profil.

Réseau et/ou candidatures

Le réseau

Les pro réseau te diront que c’est LA technique idéale, celle qui te permet d’accéder au marché caché de l’emploi.

Et bien sache que le marché caché comme son nom l’indique, personne ne peut savoir vraiment ce que ça représente. Personnellement, en 18 ans de carrière, je ne me souviens que d’une seule offre d’emploi que je n’ai pas diffusée.

Et si réseauter c’est un calvaire pour toi, ce ne sera de toute évidence pas la bonne stratégie pour toi.

Le réseau facilement mobilisable :

Tes anciens responsables et collègues qui feront de formidables ambassadeurs
Tes anciens camarades de promo qui pourront t’informer en avant-première s’ils libèrent leur poste

Les candidatures

Et oui les bonnes vieilles candidatures, ça fonctionne toujours !

Conseils :

Préférer la qualité à la quantité
Faire des candidatures bien ciblées
Ne pas hésiter de se renseigner auprès de salariés actuels
L’organigramme livre de précieuses informations sur le fonctionnement de l’entreprise
Faire preuve de créativité pour se démarquer

Pour aller plus loin

Si tu as besoin d’aide pour définir la bonne stratégie pour toi, sache que je propose des séances de coaching à la carte pour travailler sur des points bien précis comme celui-ci.