Votre stratégie de recherche d’emploi a fini par payer, vous avez décrochez un rendez-vous. Vous demandez maintenant comment préparer efficacement votre entretien d’embauche.
L’entretien est un exercice relativement codifié générateur de stress. Et plus vous serez préparée, mieux vous vous sentirez à l’aise.
Alors comment préparer un entretien d’embauche ? :
Se réimprégner de sa candidature
Une des premières choses à faire est de reprendre votre candidature. Si vous avez opté pour une stratégie de recherche d’emploi basée sur la qualité plutôt que sur la quantité vous avez déjà fait une grosse partie du travail de préparation.
Il arrive parfois qu’il se passe plusieurs semaines entre l’envoi de la candidature et l’entretien. Vous aurez peut-être oublié vos arguments. Reprendre votre candidature vous fera gagner du temps et surtout cela vous permettra d’être cohérente lors de l’entretien.
Approfondir ses connaissances sur l’entreprise
A ce stade, vous pouvez allez encore plus loin dans vos recherches qu’au moment de la candidature. L’objectif n’est pas d’apprendre des choses par cœur mais de vous projeter. Vous pouvez analyser les enjeux au regard du contexte économique, technologique, du positionnement face à la concurrence … ce sera très apprécié lors de l’entretien.
Que faire si vous avez rendez-vous avec un cabinet de recrutement et que vous n’avez aucune information concernant l’entreprise ?
Dans ce cas focalisez vous sur le secteur d’activité en question.
Travailler son pitch
Ce que vous voulez, c’est capter toute l’attention de votre interlocuteur. Ce serait dommage de le perdre en ayant un discours monotone et/ou décousu.
Présentation concise et percutante
Trop de détails tue le détail et noie ce qui est vraiment important. Listez les éléments qui vous semblent être les plus importants à valoriser. Préparez votre pitch et entrainez vous devant votre glace ou mieux devant une personne de votre entourage. On ne s’exprime pas à l’oral de la même façon qu’à l’écrit. Plus vous répéterez votre pitch plus vous vous l’approprierez et plus ce sera naturel.
N’hésitez pas à reprendre contact avec un de vos responsables avec qui vous avez bien collaboré. Il pourra vous aider à peaufiner votre présentation pour votre entretien d’embauche.
Valoriser les apprentissages de ses échecs
Nous avons toutes des choses que nous avons moins bien réussies que d’autres. A vous de voir si vous qualifiez cela d’échec ou de non réussite. Et plutôt que d’essayer de le masquer, ou pire de vous perdre dans des explications où vous vous positionnez en victime, expliquez quels apprentissages vous en avez tiré.
Tout le monde fait des erreurs, c’est humain. En revanche, la façon de considérer ses erreurs peut nettement départager deux candidats.
Anticiper
Pour être la plus sereine possible le jour J, je vous invite à préparer en amont tout ce qui peut l’être
Questions à poser
Un entretien d’embauche idéal est un entretien équilibré. C’est-à-dire que c’est un échange où le candidat a posé les questions qui lui permettent de voir si l’entreprise, le cadre de travail, l’organisation, le management, … seront propices à son épanouissement.
Il n’y a donc pas de questions types ou de questions miracles qui donneraient bonne impression car l’objectif est ailleurs.
A vous d’identifier en amont quels sont les éléments dont vous avez besoin de connaître pour prendre une décision éclairée. La réalité de l’entreprise est souvent bien loin de la communication qui est faite à destination de l’extérieur. Poser les bonnes questions pourra vous éviter de vous engager dans une relation sans avenir. Ce qui n’est pas négligeable si vous quittez un CDI pour ce poste.
Documents/éléments de preuve
Vous avez valorisé vos réussites professionnelles, en lien avec le poste visé, au moyen de chiffres ou autre résultat. Et bien si vous avez des éléments de preuves à fournir ce n’en sera qu’à votre avantage.
Qu’est ce qu’un élément de preuve ? Une lettre de recommandation, un mail de félicitation concernant votre travail, le récap d’un entretien annuel d’évaluation, … bref tout document non confidentiel, et anonymisé si besoin, étayant vos propos.
Tenue vestimentaire
Cela peut vous paraître futile mais 55% de la communication passe par le non verbal. Alors autant faire en sorte que votre tenue vestimentaire vienne soutenir votre discours plutôt que de le discréditer.
Trajet
Il s’agit là d’une évidence mais il est parfois bon de faire une piqure de rappel. Préparez votre trajet à l’avance si vous ne vous êtes jamais rendue sur le lieu de l’entretien.
Si l’entretien d’embauche se fait en visio, veillez à vérifier en amont si l’installation d’une application est nécessaire au préalable.
Prendre du recul
Plus vous allez mettre d’enjeu sur l’entretien et plus ça va augmenter votre niveau de stress. Or, il est probable que vous idéalisiez l’entreprise et/ou le poste. Au vu des éléments dont vous disposez vous pensez peut-être que c’est le poste idéal, l’opportunité à ne pas rater. Mais la réalité et peut être toute autre. Vous ne pouvez pas savoir avec certitude si ça va matcher. Et plus vous serez détachée/désengagée émotionnellement plus vous ferez retombée la pression. Ce qui signifie moins de stress pour vous et donc un entretien d’embauche plus propice à montrer la professionnelle que vous êtes.
Les cookies nous permettent de vous proposer nos services plus facilement. En utilisant nos services, vous nous donnez expressément votre accord pour exploiter ces cookies
Fonctionnel
Toujours activé
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques.Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
Comment préparer un entretien d’embauche ?
Votre stratégie de recherche d’emploi a fini par payer, vous avez décrochez un rendez-vous. Vous demandez maintenant comment préparer efficacement votre entretien d’embauche.
L’entretien est un exercice relativement codifié générateur de stress. Et plus vous serez préparée, mieux vous vous sentirez à l’aise.
Alors comment préparer un entretien d’embauche ? :
Se réimprégner de sa candidature
Une des premières choses à faire est de reprendre votre candidature. Si vous avez opté pour une stratégie de recherche d’emploi basée sur la qualité plutôt que sur la quantité vous avez déjà fait une grosse partie du travail de préparation.
Il arrive parfois qu’il se passe plusieurs semaines entre l’envoi de la candidature et l’entretien. Vous aurez peut-être oublié vos arguments. Reprendre votre candidature vous fera gagner du temps et surtout cela vous permettra d’être cohérente lors de l’entretien.
Approfondir ses connaissances sur l’entreprise
A ce stade, vous pouvez allez encore plus loin dans vos recherches qu’au moment de la candidature. L’objectif n’est pas d’apprendre des choses par cœur mais de vous projeter. Vous pouvez analyser les enjeux au regard du contexte économique, technologique, du positionnement face à la concurrence … ce sera très apprécié lors de l’entretien.
Que faire si vous avez rendez-vous avec un cabinet de recrutement et que vous n’avez aucune information concernant l’entreprise ?
Dans ce cas focalisez vous sur le secteur d’activité en question.
Travailler son pitch
Ce que vous voulez, c’est capter toute l’attention de votre interlocuteur. Ce serait dommage de le perdre en ayant un discours monotone et/ou décousu.
Présentation concise et percutante
Trop de détails tue le détail et noie ce qui est vraiment important. Listez les éléments qui vous semblent être les plus importants à valoriser. Préparez votre pitch et entrainez vous devant votre glace ou mieux devant une personne de votre entourage. On ne s’exprime pas à l’oral de la même façon qu’à l’écrit. Plus vous répéterez votre pitch plus vous vous l’approprierez et plus ce sera naturel.
N’hésitez pas à reprendre contact avec un de vos responsables avec qui vous avez bien collaboré. Il pourra vous aider à peaufiner votre présentation pour votre entretien d’embauche.
Valoriser les apprentissages de ses échecs
Nous avons toutes des choses que nous avons moins bien réussies que d’autres. A vous de voir si vous qualifiez cela d’échec ou de non réussite. Et plutôt que d’essayer de le masquer, ou pire de vous perdre dans des explications où vous vous positionnez en victime, expliquez quels apprentissages vous en avez tiré.
Tout le monde fait des erreurs, c’est humain. En revanche, la façon de considérer ses erreurs peut nettement départager deux candidats.
Anticiper
Pour être la plus sereine possible le jour J, je vous invite à préparer en amont tout ce qui peut l’être
Questions à poser
Un entretien d’embauche idéal est un entretien équilibré. C’est-à-dire que c’est un échange où le candidat a posé les questions qui lui permettent de voir si l’entreprise, le cadre de travail, l’organisation, le management, … seront propices à son épanouissement.
Il n’y a donc pas de questions types ou de questions miracles qui donneraient bonne impression car l’objectif est ailleurs.
A vous d’identifier en amont quels sont les éléments dont vous avez besoin de connaître pour prendre une décision éclairée. La réalité de l’entreprise est souvent bien loin de la communication qui est faite à destination de l’extérieur. Poser les bonnes questions pourra vous éviter de vous engager dans une relation sans avenir. Ce qui n’est pas négligeable si vous quittez un CDI pour ce poste.
Documents/éléments de preuve
Vous avez valorisé vos réussites professionnelles, en lien avec le poste visé, au moyen de chiffres ou autre résultat. Et bien si vous avez des éléments de preuves à fournir ce n’en sera qu’à votre avantage.
Qu’est ce qu’un élément de preuve ? Une lettre de recommandation, un mail de félicitation concernant votre travail, le récap d’un entretien annuel d’évaluation, … bref tout document non confidentiel, et anonymisé si besoin, étayant vos propos.
Tenue vestimentaire
Cela peut vous paraître futile mais 55% de la communication passe par le non verbal. Alors autant faire en sorte que votre tenue vestimentaire vienne soutenir votre discours plutôt que de le discréditer.
Trajet
Il s’agit là d’une évidence mais il est parfois bon de faire une piqure de rappel. Préparez votre trajet à l’avance si vous ne vous êtes jamais rendue sur le lieu de l’entretien.
Si l’entretien d’embauche se fait en visio, veillez à vérifier en amont si l’installation d’une application est nécessaire au préalable.
Prendre du recul
Plus vous allez mettre d’enjeu sur l’entretien et plus ça va augmenter votre niveau de stress. Or, il est probable que vous idéalisiez l’entreprise et/ou le poste. Au vu des éléments dont vous disposez vous pensez peut-être que c’est le poste idéal, l’opportunité à ne pas rater. Mais la réalité et peut être toute autre. Vous ne pouvez pas savoir avec certitude si ça va matcher. Et plus vous serez détachée/désengagée émotionnellement plus vous ferez retombée la pression. Ce qui signifie moins de stress pour vous et donc un entretien d’embauche plus propice à montrer la professionnelle que vous êtes.
Articles connexes à découvrir
Retrouvons nous sur Instagram !
Je suis Laurie Raphalen, Experte en accompagnement professionnel, Ex-DRH
Je vous aide à trouver la place de vos talents et à déployer votre potentiel.
Bilan de compétences
à distance / à DIJON - Eligible au CPF et autres prises en charge
Je vous accompagne pour définir et vivre la vie professionnelle idéale pour vous !
Articles les plus consultés
Manque de reconnaissance au travail : comment gérer ?
Comment s’affirmer au travail ?
Changer de travail ou pas : quoi faire ?
Burnout : comment le reconnaître et que faire ?
Comment rebondir après un burn-out ?
Sur la chaîne Youtube Laurie Raphalen Coaching
dépasser la peur du jugement des autres
7 croyances limitantes qui t'empêchent d'être épanouie
Dépasser le syndrome de l'imposteur
S'affirmer au travail